企业改制接纳原工伤员工，解除合同后工伤待遇如何处理？
云和县律师网
2025-06-13
企业改制接纳原工伤员工后解除合同，工伤待遇不变。依据《工伤保险条例》，工伤员工享受伤残待遇，单位不得随意解雇，否则需支付双倍赔偿金。若不及时处理，可能导致法律纠纷及额外经济负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤待遇需保障。具体操作：1.协商处理，明确工伤待遇支付方案；2.若协商不成，准备相关证据，提起劳动仲裁；3.仲裁无果，向法院提起诉讼，依据《工伤保险条例》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式为协商或诉讼。首先尝试与工伤员工协商，达成一致意见；若协商无果，则通过法律途径解决，确保双方权益。选择方式时需考虑效率与成本。
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