女孩在公司被上司性骚扰但没有留下证据，该怎么办？

女孩被上司性骚扰虽无证据，但仍可依法维权。依据《民法典》等，性骚扰需担责，无证据不影响维权资格，但可能影响维权结果。不及时处理可能导致心理创伤加深，工作环境恶化。
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被骚扰可维权。操作如下：1.尝试与上司沟通，表明不满并要求停止；2.收集间接证据，如聊天记录、目击者证言；3.向公司反映，要求调查处理；4.若公司不作为，向劳动仲裁委申请仲裁；5.严重情况，直接报警并考虑起诉。
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对性骚扰，女孩可协商、申请仲裁、起诉或报案。选择方式时，应考虑证据情况、骚扰严重程度及自身安全。若骚扰轻微且希望保密，可先尝试协商；若骚扰持续或严重，建议直接报案或起诉。