跟劳务没签合同工资

针对您提出的劳务公司未签劳动合同且拖欠工资的情况，在申请劳动仲裁时，您需要提供一些关键证据来证明劳动关系。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，劳动者有责任提供与争议有关的证据，如工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者的证言等。特别是《关于确立劳动关系有关事项的通知》中提到的工资支付凭证、社保缴纳记录、招聘登记表等，都是证明劳动关系存在的重要证据。准备好这些证据，将有助于您更好地维权。
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除了劳动仲裁，您还可以选择以下途径快速解决劳务公司未签劳动合同且拖欠工资的问题：1. 向劳动行政部门举报，根据《劳动法》规定，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动报酬；2. 向人民法院申请支付令，依据《民事诉讼法》相关规定，人民法院在符合条件的情况下，可以发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
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从法律角度看，劳务公司未签劳动合同且拖欠工资的行为应承担以下法律责任：1. 支付拖欠的工资；2. 若未签劳动合同超过一个月，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿金；3. 劳动行政部门还可能对用人单位进行罚款等行政处罚。这些法律责任旨在保护劳动者的合法权益，维护劳动市场的公平秩序。