未满18岁且未签订劳动合同，工作两天后可以直接

您可以直接离开，用人单位需支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您的情况符合该规定，所以用人单位需向您支付双倍工资。若不及时处理，用人单位可能面临劳动仲裁及赔偿。
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未满18岁未签劳动合同，工作两天想直接离开，可以有以下处理方式：1.与用人单位沟通，表达离职意愿并协商离职时间；2.若用人单位不同意，可向劳动监察大队投诉；3.仍无法解决，可申请劳动仲裁。
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未满18岁且未签劳动合同，可以随时离职。法律依据：《劳动合同法》规定，没签劳动合同可以随时走人。一般处理方式为：与用人单位协商离职事宜，若协商不成可通过劳动仲裁委员会仲裁。