假期工干了3天不给工资

如果你作为假期工在与用人单位协商工资问题时被拒绝，可以依据《劳动法》的相关规定，采取进一步措施。根据《劳动法》第七十七条，你可以先尝试申请当地劳动争议调解委员会进行调解。若调解无果，再依据《劳动法》第九十一条，向当地劳动保障部门举报，由劳动行政部门责令用人单位改正其违法行为。这样，你能够通过法律途径维护自己的合法权益。
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选择维权方式时，可考虑以下情况：若与用人单位关系尚可，先尝试友好协商；若协商无果且双方分歧不大，可选择调解；若用人单位态度强硬或涉及违法行为，直接向劳动保障部门举报并要求改正；若争议复杂，涉及金额较大，可考虑劳动仲裁或直接起诉至法院。
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从法律角度看，用人单位不支付假期工工资，违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等行为的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。因此，用人单位可能会面临行政处罚和经济赔偿的双重法律后果。