新工作没交社保，能否继续领以前的失业金？

新工作未交社保，理论上可继续领失业金，但需符合规定。分析：根据我国《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金期间重新就业的，应停止领取失业金。但若新工作未依法缴纳社保，且失业登记、求职要求等条件仍满足，理论上可能继续领取。但需注意，这是基于特定情境的解释，实际操作中需依据当地社保部门的具体政策和审核。提醒：若社保部门发现违规领取，可能要求退还已领失业金并面临处罚。若对此有疑问或收到相关通知，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.**咨询社保部门**：携带个人身份证明、失业证明等材料，前往当地社保部门咨询窗口，详细询问个人失业金领取状态及是否符合继续领取条件。2.**与新单位沟通**：若确认因新单位未缴纳社保导致问题，尝试与新单位人力资源部门沟通，要求单位依法缴纳社保，以保障个人权益。3.**向劳动监察部门举报**：若单位拒绝缴纳社保，可向当地劳动监察部门提交书面举报材料，包括个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等，要求劳动监察部门介入调查并处理。举报前，建议咨询律师，了解相关法律法规及举报流程，确保举报行为合法有效。4.**法律途径维权**：若举报后问题仍未解决，可考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼，要求单位承担相应法律责任。在此过程中，务必保留好所有相关证据，以便在仲裁或诉讼中有效维护自身权益。
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处理方式：法律角度上，处理此问题主要有两种方式：一是主动咨询当地社保部门，了解个人是否符合继续领取失业金的条件；二是若因新单位未缴社保导致无法停止领取，可与新单位沟通缴纳社保，或向劳动监察部门举报单位违法行为。选择建议：首先尝试与社保部门沟通确认个人情况，若确认因单位原因造成，再考虑与单位沟通或举报。举报前最好咨询律师，确保举报行为合法且能有效维护自身权益。