旷工一天，应根据公司规定处理，通常不发年度奖金。依据《劳动法》及企业规章制度，旷工一天属轻微违纪，一般采取经济处罚，如扣发奖金，以警示员工。若频繁旷工，可能影响职业生涯及收入。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天常见处理方式为扣罚奖金或警告。选择处理方式需考虑公司规章制度及员工旷工原因，初犯可警告并扣罚，屡教不改者需更严厉措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工一天应扣罚或警告。具体操作：1. 确认旷工事实，记录并通知员工；2. 初犯者，依据公司规定扣发奖金或给予警告；3. 屡教不改者，考虑更严厉处罚，如停职检查；4. 严重旷工，如连续超15天，可按程序辞退。
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