公司拆迁员工补偿应由用人单位承担。依据《劳动合同法》，企业拆迁属客观情况变化，若导致合同无法履行且解除，用人单位需支付经济补偿。不及时处理可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拆迁补偿由用人单位出。处理方式：1. 双方协商，明确补偿标准、方式等；2. 若协商无果，员工可准备证据，如合同、拆迁通知等，申请劳动仲裁；3. 仲裁不满可提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律，要求用人单位支付应得补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司拆迁员工补偿常见处理方式为协商或诉讼。应优先选择协商，双方可就补偿金额、方式等达成一致；协商不成时，员工可依法提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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