公司是否需继续交社保的疑问。

五十一岁员工如未退休，公司需继续交社保。分析：根据劳动法和社会保险法，员工未达到法定退休年龄（目前男60岁，女55岁或50岁，视具体情况而定），且与用人单位存在劳动关系，用人单位就有义务为其缴纳社会保险。因此，对于五十一岁的员工，只要其未办理退休手续且仍在公司工作，公司就应继续为其缴纳社保。提醒：若公司无故停缴员工社保，可能导致员工社保权益受损，出现医疗、养老等保障缺失现象，应及时寻求法律途径维护权益。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，关于五十一岁员工社保缴纳问题的具体操作如下：1.若员工未达到退休年龄且劳动关系存续：公司应按照法律规定，继续为员工缴纳社保费用，确保员工社保账户正常运作，不受影响。2.若员工即将退休或存在其他特殊情况（如身体状况、家庭原因等）：公司可与员工进行沟通，了解其意愿和需求，协商调整社保缴纳方案。调整方案需符合法律法规要求，不得损害员工合法权益。同时，公司应确保在调整方案前，已充分了解相关法律法规和政策，避免违法违规操作。3.若公司与员工就社保缴纳问题存在争议：双方应通过协商、调解等方式解决争议。若协商无果，员工可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，公司应积极应对，配合相关部门调查处理，确保争议得到妥善解决。
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处理方式：从法律角度看，对于公司是否继续为五十一岁员工交社保的问题，常见的处理方式包括：1.遵循法律规定，继续为员工缴纳社保，确保员工权益不受损害。2.若员工即将达到退休年龄或存在其他特殊情况，可与员工协商调整社保缴纳方案，但需确保符合法律法规要求。选择方式：公司应根据员工实际情况和法律规定，权衡利弊后选择合适的处理方式。若员工未达到退休年龄且劳动关系存续，应继续缴纳社保；若存在特殊情况，可协商调整方案，但需确保合法合规。