最后工作日与离职日期通常一致。依据《劳动合同法》，员工需按规定提前通知单位离职，单位不得无故刁难。若单位违法，员工可向劳动行政部门申诉。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫最后工作日即离职日。操作如下：1.提前一个月（试用期提前三天）书面申请离职；2.与单位协商，达成一致后离职；3.单位违法时，可直接离职并去劳动行政部门申诉；4.非全日制用工，当天口头申请即可结束用工关系。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理离职日期问题，常见方式有提前书面申请、与单位协商或依据单位违法情形直接离职。选择方式时，应考虑个人情况、单位态度及法律规定，确保离职过程合法合规。
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