若公司不承认工伤，你首先需确保已及时申请工伤认定，这是维权的基础。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤包括多种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到伤害等。若单位不认可，你可收集医疗记录、目击者证言等证据，通过劳动争议调解、仲裁甚至诉讼途径来维权，法律依据为《劳动争议调解仲裁法》及《民事诉讼法》相关规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若公司不理赔工伤，你可能面临以下法律后果：首先，通过合法途径维权成功后，公司需支付工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金等；其次，公司可能因违反《工伤保险条例》而面临行政处罚；最后，若公司恶意拖延或拒绝赔偿，还可能承担额外的法律责任，如支付滞纳金或赔偿精神损失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同阶段，若公司仍不理赔，你可采取以下行动：申请工伤认定后等待决定，期间可保留好所有相关证据；单位不承认时，尝试与其协商，若协商无果，则依据《劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁；仲裁不成，最后可依据《民事诉讼法》向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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