签了劳动合同了还算应届生吗

签了劳动合同后是否还算应届生需视情况而定。从法律角度看，应届生身份通常与毕业时间和就业状态相关，签订劳动合同意味着建立了劳动关系，可能影响应届生身份。若劳动合同影响就业服务、户籍落户等应届生专属权益，则问题严重，应及时咨询。
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从法律角度，应届生身份的处理方式具体操作如下：1. 若毕业后未就业，且学校或相关政策文件明确保留应届生身份期限，则在此期间内签订劳动合同不影响应届生身份。2. 若已签订劳动合同，但合同中存在试用期条款，且试用期未结束即离职，部分情况下可能仍被视为应届生，需结合具体政策判断。3. 若劳动合同明确影响应届生专属权益（如就业服务、户籍落户等），应及时与学校、用人单位沟通，必要时通过法律途径维护自身权益。4. 在涉及应届生身份的具体事务中（如报考公务员、事业单位等），应仔细阅读招聘公告，了解对应届生身份的具体要求，避免因误解而导致权益受损。请注意，以上内容仅供参考，具体情况需结合相关法律法规和政策文件判断。
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针对应届生身份的界定，常见处理方式有：查阅相关政策文件、咨询学校就业指导部门或当地人社部门。选择时，应优先考虑官方渠道，确保信息准确无误；若涉及具体权益受损，可考虑咨询专业律师。