您可能想进一步了解劳动法中标准出勤天数21.75天的计算依据。这一规定并非直接来源于某一条具体的法律条款，而是根据劳动法的工时制度以及国务院《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的计算方法得出。该通知中明确，年工作日为365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天，再除以12个月，得到月工作日为20.83天，但为计算方便，通常按照21.75天作为月平均出勤天数。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保工时制度的合理实施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工应了解并熟悉劳动法关于工时和考勤的相关规定，定期核对个人考勤记录，确保准确无误。如发现考勤异常，应及时与公司沟通并保留相关证据。同时，积极参与公司组织的劳动法培训，提高自我保护意识，必要时可寻求法律援助或向劳动部门举报，以维护自身考勤权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若公司实际出勤天数与劳动法规定的标准出勤天数不符，员工可采取以下措施：首先，核实公司考勤制度是否符合劳动法规定；其次，如不符，可与人力资源部门沟通，要求调整；若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。
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