60岁以上老人工伤雇主怎样赔偿

60岁以上老人在工作中受伤，雇主的赔偿方式需视具体情况而定。60岁以上老人发生工伤，若属于劳动关系且依法参保，可申请工伤保险待遇；若不属于劳动关系或未参保，则可能适用人身损害赔偿。具体如下：1. 若存在劳动关系并已参保工伤保险：雇主应配合申请工伤认定，由工伤保险基金支付相关待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。2. 若存在劳动关系但未参保工伤保险：雇主需自行承担全部工伤赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。3. 若属于劳务关系（如退休返聘）：适用《民法典》中关于人身损害赔偿的规定，赔偿标准通常低于工伤保险待遇。4. 若超过法定退休年龄但未领取养老金：仍可能被认定为劳动关系，享有工伤保险待遇。5. 若已领取养老金：通常按劳务关系处理，雇主责任以合同约定或实际过失为准。6. 若因工死亡：家属可依法获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，标准与工伤保险相关规定一致。
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根据《工伤保险条例》第十四条，60岁以上劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于60岁以上仍在工作的劳动者，只要其与用人单位存在合法劳动关系，就应当适用该条例。例如，若一位65岁的建筑工人在工地施工时因脚手架断裂受伤，即便其已超过法定退休年龄，但只要其与用人单位之间存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作地点、因工作原因，就应被认定为工伤。如果用人单位已为其缴纳工伤保险，相关医疗费用、伤残补助等应由工伤保险基金支付；若未参保，则由用人单位全额承担赔偿责任。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。因此，是否领取养老金是判断劳动关系是否存在的关键因素，直接影响适用法律和赔偿标准。
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针对60岁以上老人工伤赔偿问题，建议采取以下实用措施：1. 明确劳动关系性质：首先确认该60岁以上老人是否与用人单位存在劳动关系。如果仍在缴纳社保或未领取养老金，可能仍属于劳动关系，可依法申请工伤保险待遇。2. 及时申请工伤认定：若属于劳动关系，应在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保后续赔偿流程顺利进行。3. 收集完整证据材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗诊断证明、证人证言等，以证明劳动关系及工伤事实。4. 咨询专业律师：如对工伤认定、赔偿标准或用人单位拒赔有异议，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径维护自身权益。选择解决方案时，应重点考虑是否建立劳动关系、是否参保工伤保险以及是否已领取养老金等因素。如您或您的家属正面临此类问题，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您制定最合适的维权策略。
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60岁以上老人发生工伤，可能面临以下法律风险：1. 工伤认定失败风险：例如，若用人单位否认劳动关系，且劳动者无法提供劳动合同、工资记录等证据，可能导致工伤认定失败，进而无法获得工伤保险赔偿。2. 赔偿标准降低风险：例如，若劳动者已领取养老金，法院可能认定为劳务关系，适用《民法典》而非《工伤保险条例》，赔偿金额将大幅低于工伤保险待遇，尤其是在伤残或死亡情形下。