国庆节实习生有没有休假权利？

实习生在国庆节通常享有休假权利。分析：实习生虽然与正式员工在劳动关系上有所不同，但依据劳动法和相关法规，实习生作为劳动者，在法定节假日如国庆节期间，同样享有休息的权利。实习单位应尊重实习生的休假权益，不得强制其加班或剥夺休假权利。提醒：若实习单位拒绝实习生休假或强制其加班，且态度强硬、拒绝沟通，这表明问题比较严重，实习生应及时向学校或相关部门求助，必要时可寻求法律援助。
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具体操作：1.与实习单位沟通时，实习生应明确表达自己的休假意愿，并指出法定节假日的休假权利；2.若实习单位拒绝，实习生可书面记录沟通情况，包括时间、地点、人物及沟通内容，作为后续维权的证据；3.向学校或实习指导老师反映时，应详细说明情况，并提供相关证据，请求学校或老师协助解决；4.若需向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，实习生应准备好相关证据材料，如实习合同、沟通记录、加班记录等，并详细了解投诉或仲裁流程，确保自己的权益得到充分保障。在仲裁过程中，实习生应积极配合调查，如实陈述事实，争取公正裁决。
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处理方式：从法律角度，实习生面对休假权益受损时，可采取以下常见处理方式：1.与实习单位沟通协商，明确休假权利；2.向学校或实习指导老师反映情况，寻求帮助；3.若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择方式：实习生应根据自身情况，选择最适合的处理方式。若问题较轻，可先尝试沟通；若沟通无果，再向学校或相关部门求助；若权益受损严重，可考虑申请劳动仲裁。