被公司违法裁员，申请仲裁?

你被公司违法裁员后，若选择申请仲裁，需先确认与公司间存在仲裁协议，然后向仲裁委员会提交包含具体仲裁请求、事实及理由的仲裁申请书及副本。这一流程基于《仲裁法》第二十二条的规定，它明确了申请仲裁的基本条件和所需材料，确保仲裁程序的合法性和有效性。同时，你需确保仲裁事项属于仲裁委员会的受理范围，以保障自身权益得到妥善处理。
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除了申请仲裁，你还可以选择以下途径维权：1.向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行调查处理；2.直接向法院提起诉讼，要求公司承担违法裁员的法律责任。具体选择哪种方式，需根据你的实际情况和证据情况来决定。
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为确保仲裁胜诉，你应准备以下材料：1.与公司签订的劳动合同，证明劳动关系；2.公司违法裁员的通知书或相关证据，证明裁员行为违法；3.仲裁申请书，详细阐述仲裁请求、事实和理由；4.相关工资单、考勤记录等，证明你的工作表现和薪资情况。同时，注意保持证据的完整性和真实性，以提高仲裁胜诉率。