未签劳动合同就一定能得到赔偿吗?

未签劳动合同，若自用工之日起超过一个月，则能得到赔偿。依据《劳动合同法》，公司需按双倍工资标准赔偿。若未及时签订，超过一个月将面临法律处罚，包括支付双倍工资及可能的其他赔偿，严重影响企业运营。
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未签劳动合同，处理方式如下：1. 及时与雇主沟通补签合同；2. 若沟通无果，收集工作证据；3. 提起劳动仲裁，要求双倍工资赔偿及补缴社保等；4. 如情况严重，可考虑起诉至法院。
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未签劳动合同常见处理方式是先与雇主沟通补签，或提起劳动仲裁。依据情况选择，如雇主愿意补签并补偿，则选择沟通解决；如雇主拒绝，则应准备证据提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。