工厂要求上班时长是否合法呢

工厂要求上班时长需符合法律规定。首先，工厂要求的上班时长如果超出法定工作时间每周44小时，则不合法。根据《劳动法》，法定工作时间有明确上限，超出部分需经特殊审批，并且加班需与劳动者协商，否则违法。不及时调整可能面临劳动监察部门的处罚及员工的劳动仲裁。
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工厂上班时长问题，处理方式如下：1. 核对工时：先确认工厂要求的上班时长是否符合法定工作时间规定。2. 协商调整：如超出法定工时，与工厂负责人沟通，协商调整至合法范围内。3. 寻求法律援助：若工厂拒绝调整，且工时严重违法，可咨询律师并准备相应法律证据。
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常见处理方式是先核对工厂要求是否超出法定工时，若超出则与工厂协商调整。如协商无果，可通过向当地劳动监察大队投诉来维护自身权益。选择处理方式时，应优先考虑与工厂直接沟通，明确工时安排是否符合法律规定，再考虑外部法律途径。