工伤九级只有六万多的赔偿?

您可能对九级工伤的赔偿标准有疑问，认为六万多的赔偿不合理。根据《工伤保险条例》第三十七条，九级工伤的赔偿包括一次性伤残补助金（9个月的本人工资）、解除合同时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及医疗费用和康复费用、鉴定费用等。赔偿金额的具体计算需考虑您的工资水平、地区差异及实际发生的费用。因此，六万多的赔偿是否合理，需结合您的具体情况和上述规定来判断。
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若您认为赔偿金额过低，可采取以下措施：1.与用人单位协商，依据《工伤保险条例》提出合理的赔偿要求。2.若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁委员会根据法律规定和事实进行裁决。3.对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，工伤赔偿流程如下：1.申请工伤认定，由社会保险行政部门作出决定。2.经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。3.根据伤残等级，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。4.与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。