员工离职要求赔偿一个月工资怎么办

员工离职要求赔偿一个月工资，应依法处理。根据《劳动法》等规定，用人单位应在劳动者合法离职时一次性付清工资。若未支付，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求限期支付及加付赔偿金，逾期不支付将承担法律责任，影响企业信誉。
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处理员工离职赔偿要求，常见方式为仲裁或投诉。选择仲裁，则向劳动仲裁委员会提出申请；选择投诉，则向劳动监察大队反映情况。具体选择需根据案情复杂程度、证据充分度及自身诉求决定。
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离职赔偿需依法处理。具体操作：1. 收集证据，如工资条、劳动合同等；2. 若协商无果，向劳动监察大队投诉，提交材料并等待处理；3. 如需进一步解决，向劳动仲裁委员会申请仲裁，按照程序参与调解或裁决；4. 若仍不满意，可依法提起诉讼，维护自身权益。