工厂无故放员工假

若工厂无故放员工假且不支付工资，这违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工可以通过以下法律途径维权：首先，尝试与工厂协商解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；必要时，还可提起劳动仲裁或诉讼，要求工厂支付应付工资及可能的赔偿金。这些措施均基于《劳动法》对劳动者权益的保护。
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从法律角度看，工厂无故放员工假且不支付工资，需承担法律责任。根据《劳动法》及相关规定，工厂应支付员工放假期间的工资，否则将面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、赔偿金及可能的罚款。同时，员工有权提起劳动仲裁或诉讼，要求工厂承担相应法律责任，维护自身合法权益。
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面对工厂无故放假，员工应根据实际情况灵活应对：若放假时间短且有合理解释，可暂时接受并保留相关证据；若放假时间长且无合理解释，应首先与工厂沟通要求支付工资；沟通无果时，立即收集证据并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助；情况严重时，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。这些步骤旨在确保员工权益不受侵害。