同一单位生育津贴怎么算

生育津贴按单位上年度月平均工资计发，具体增发情形有法律依据。依据《企业职工生育保险试行办法》，女职工生育享受产假及增发津贴，如未及时处理，将影响女职工合法权益及福利待遇。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生育津贴处理方式包括按标准计发和根据特殊情况增发。选择处理方式时，需根据女职工生育情况、单位缴费情况及医学指征等因素综合考虑，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
生育津贴按标准发。具体操作：1. 按单位上年度月平均工资计发基础津贴；2. 符合计生政策延长产假，增发2个月；3. 剖宫产增发半个月；4. 多胞胎每多生一个增发半个月；5. 3-7个月流产引产享1.5个月津贴；6. 3个月以下流产或宫外孕享1个月津贴。