国庆只放假一天有工资吗

国庆只放假一天，通常不符合规定，因为法定有三天。依据《全国年节及纪念日放假办法》，公司应遵守法定节假日规定，否则可能影响员工权益，如未支付加班费，可能面临法律纠纷。
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国庆放假问题，常见处理是与公司协商或查看劳动合同。若公司违规，可选择协商补休或要求支付加班费；若协商无果，可寻求劳动仲裁或法律途径。
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国庆应放三天假。处理方式：1. 若公司只放一天，先与公司沟通，了解原因；2. 如沟通无果，且未支付加班费，可收集证据，向劳动部门投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。