员工多次迟到解雇需视情况，非必然合法。依据《劳动合同法》，严重违反用人单位规章制度可解雇。若迟到累计达一定时间，如超30分钟，视为违规，用人单位可处罚，但直接解雇需谨慎，可能面临法律风险。严重情况下，未经合法程序即解雇，可能需支付经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工多次迟到，方式多样需选择。常见有警告、罚款、调岗、解雇等。选择时应考虑迟到次数、时间、影响及公司规定，轻微迟到可警告或罚款，屡教不改可考虑调岗，严重违规且符合公司解雇条件时，方可依法解雇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工迟到处理需分情况。1.轻微迟到：首次或偶尔，可口头警告并记录；2.多次迟到：累计达一定时长，如30分钟以上，依据公司制度处罚，如罚款或书面警告；3.频繁迟到：严重影响工作，经多次处罚无效，可考虑调岗或依据《劳动合同法》及公司规定，依法解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。
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