在单位交了十年社保后转灵活就业，能否退休？

能否退休需视具体情况而定，通常需满足法定退休年龄及社保缴纳年限。分析：根据我国法律规定，女性职工的法定退休年龄一般为50岁或55岁，具体取决于职业和身份。同时，需累计缴纳满15年的社会保险才能享受养老保险待遇。您虽在单位交了十年社保，但转为灵活就业后，社保缴纳情况需单独考虑。若灵活就业期间继续缴纳社保并累计满15年，且达到法定退休年龄，则有可能退休。提醒：若您达到法定退休年龄但社保缴纳年限不足，或存在其他退休资格争议，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括咨询当地社保局、查阅相关法律法规、寻求法律援助等。选择方式时，可先尝试咨询当地社保局，了解具体的退休政策和要求。若社保局无法提供明确答复或存在争议，可进一步查阅相关法律法规，或寻求专业律师的法律援助，以确保自身权益得到保障。
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具体操作：1.若您继续以灵活就业身份缴纳社保，需确保累计缴纳年限达到15年。达到法定退休年龄后，可向社保局提交退休申请，并提供相关证明材料。2.若您在灵活就业期间未继续缴纳社保，需了解补缴政策。若允许补缴，可按政策要求补缴至满15年，再申请退休。3.若存在退休资格争议，如单位未按规定缴纳社保等，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。律师将协助您收集证据、提起诉讼或进行调解，以确保您能够顺利退休并享受养老保险待遇。同时，律师还可为您提供其他法律建议，帮助您应对可能出现的法律问题。