劳动纠纷。工资离职扣20%，他给我扣了将近2000多

你因离职被公司扣除了20%的工资，是否合理需分情况讨论。
如果劳动合同或公司规章制度中明确约定了离职时可扣除一定比例工资，且扣除金额合理，该行为可能合法。但如果公司无合法依据或扣除比例过高，如你所述扣除近2000元，则可能涉嫌违法克扣工资。
1. 若存在合法合同约定：公司依据劳动合同或员工手册中明确规定的条款进行工资扣减，且金额合理，该行为一般会被视为合法。
2. 若公司规章制度中规定了相应扣减情形：如员工未完成交接、违反公司规定等情形下可扣减工资，且制度已公示或员工签字确认，也可能构成合法依据。
3. 若无任何书面依据或扣除比例过高：公司无合同或制度依据，或扣除金额明显不合理（如你被扣近2000元），则可能构成违法克扣工资，员工有权要求返还或通过法律途径维权。
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你因离职被扣除工资近2000元，是否合法需结合具体法律规定判断。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”该条款明确禁止用人单位无故克扣员工工资。
如果公司扣除你工资的行为没有合同或制度依据，或者扣除金额明显不合理（如你被扣近2000元），则可能构成违法克扣工资。即使公司规章制度中规定了相应情形下的工资扣减，也必须满足以下条件：
1. 规章制度内容合法且已公示或员工签字确认；
2. 扣减工资的理由合理，如员工存在严重失职、未完成交接等行为；
3. 扣除金额不得超过员工实际应承担的责任范围。
综上，若你离职时公司未履行告知义务或无合法依据扣减工资，你可依法主张返还被非法扣除的工资，并通过劳动仲裁或诉讼维权。
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你因离职被公司扣除近2000元工资，可采取以下实用行动建议维护权益。
1、收集证据：整理劳动合同、工资条、公司规章制度、工资扣减通知等材料，确保证据真实完整，为后续维权提供依据。
2、与公司协商沟通：主动与人力资源部门沟通，了解工资扣减的具体原因，并要求提供书面说明，争取通过协商方式解决问题。
3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求调查公司是否存在违法克扣工资行为。
4、申请劳动仲裁：如仍无法解决，可在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还非法扣除的工资。
选择解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时间成本是否可接受以及维权效果是否可预期。建议尽早咨询专业律师，以便制定最合适的维权策略。
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你因离职被扣除近2000元工资，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果你未及时维权，可能因超过时效而丧失胜诉权。例如，若你三个月后才发现工资被非法扣除，但六个月后才准备维权，仍属于在时效范围内；但如果超过一年才提出，则可能无法获得法律支持。
2、经济损失风险：若你未及时采取法律手段，可能无法追回被非法扣除的工资，造成实际经济损失。例如，若你被非法扣除2000元工资，若未及时主张，最终可能无法追回这笔款项，影响你的经济利益。