公司打算解除其劳动合同，应怎样进行补偿？
云和县律师网
2025-04-26
公司应依法支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一个月工资，不足半年支付半月。未及时补偿，员工有权申请仲裁，影响公司声誉及可能面临额外赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为按《劳动合同法》支付经济补偿。选择时，需考虑员工工作年限及月工资，确保补偿金额准确，避免法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应支付经济补偿。操作如下：1.确定员工工作年限；2.根据《劳动合同法》计算应支付的经济补偿金（每满一年一个月工资，不满半年半个月工资）；3.与员工协商，签订补偿协议；4.按协议支付补偿金，确保手续完备。
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