试用期内假日工资应按劳动合同或单位规定计算，不得低于最低工资标准。依据《劳动合同法》，试用期工资有明确规定，若遇节假日应提前支付。未及时支付可能导致劳动纠纷及法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期假日工资问题，常见处理方式是查阅合同或咨询单位人事。若合同有约定则按约定执行，无约定则咨询单位人事或参考当地最低工资标准，选择最适合自己的处理方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期假日工资需按规定算。具体操作：1.首先查看劳动合同中是否有明确约定；2.若无约定，则咨询单位人事部门或查看员工手册；3.仍无法确定，可参考当地最低工资标准；4.如遇节假日，确保工资提前至最近工作日支付，避免纠纷。
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