技术入股后工资可协商确定。技术入股相当于成为股东，是否在公司工作并领取工资需按约定执行。若不约定工资且不在公司工作，则只有分红无工资。《公司法》等相关法律法规规定了股东的权利与义务，技术入股作为出资方式需明确价值，法律依据为《公司法》及相关出资规定。不及时明确工资等入股条件，可能导致入股者权益受损，无法保障其作为股东应享有的财务权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫技术入股工资问题，法律上可协商处理。技术入股后，是否在公司任职及工资标准，应由入股协议或公司章程明确。若产生争议，可通过协商、调解或诉讼等方式解决，依据《公司法》等法规处理股东与公司间的纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫技术入股工资灵活处理。具体操作：1.协商确定工资标准，并写入入股协议；2.若在公司工作，按协议或公司规定领工资；3.不在公司工作，则只享受分红。根据实际情况选择适合的处理方式。
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