签用工合同后是否还保留应届生身份？

签用工合同后通常不保留应届生身份。从法律角度看，用工合同的签订意味着双方建立了劳动关系，应届生身份一般针对未就业的毕业生。若合同签订并缴纳社保，更可能被视为已就业，失去应届生资格。若涉及公务员报考、人才引进等对应届生有明确要求的情况，应及时咨询相关部门或专业人士。
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关于签用工合同后是否保留应届生身份的问题，常见处理方式包括：查阅相关法律法规、咨询招聘单位或人事部门、以及寻求专业法律意见。选择时，应优先考虑官方渠道和权威法律意见，确保信息准确可靠。若涉及重大利益，建议直接咨询律师。
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从法律角度，针对签用工合同后应届生身份的处理方式，具体操作如下：1.若用工合同未明确影响应届生身份，但单位要求提供应届生证明，可尝试与校方或就业指导中心沟通，获取相关证明文件。2.若合同签订并缴纳社保，通常视为已就业，应届生身份不再保留。此时，应关注后续可能涉及的户籍、档案转移等问题，确保合规处理。3.若涉及公务员报考、人才引进等对应届生有明确要求的情况，应详细查阅招聘公告，必要时咨询招录单位，明确自身是否符合条件。若存在争议，及时寻求专业法律意见，确保权益不受损害。以上操作均需根据具体情况灵活调整，确保合法合规。