50岁女性员工遭公司辞退，补偿政策是怎样的？

首先，50岁女性员工遭公司辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动合同法》，公司辞退员工需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六月支付半月工资。若不及时补偿，员工可能采取法律手段维权，影响公司声誉及运营。
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50岁女员工被辞退如何处理？处理方式如下：1.与公司协商，依据《劳动合同法》要求合理的经济补偿。2.协商不成时，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁。3.提起劳动仲裁，请求仲裁委员会裁决公司支付应有的经济补偿及可能的其他赔偿。
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对于50岁女性员工被辞退，常见处理方式是与公司协商经济补偿，或提起劳动仲裁。应首先尝试与公司协商，按《劳动合同法》规定计算补偿金。若协商不成，可准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，以维护自身权益。