劳动合同薪资与实际发放不符

针对您提出的问题，如果合同工资少于实际发放的工资，但公司后来要求按合同工资发放，这涉及到合同变更的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，合同的变更需要双方协商一致。在双方没有达成一致的情况下，公司单方面要求按合同工资发放是不合法的。如果公司强行执行，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。同时，劳动者也有权向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。
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如果合同工资多于实际发放的工资，您可以采取以下措施：一、与公司进行沟通，要求补足差额；二、如果公司不予理会，您可以向当地劳动管理部门投诉，寻求政府部门的帮助；三、您也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。记得在操作过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
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从法律角度，公司应避免劳动合同薪资与实际发放不符的情况，可采取以下措施：一、确保劳动合同中明确薪资标准和支付方式；二、建立规范的薪资管理制度，严格按照合同约定发放工资；三、定期对薪资发放情况进行自查，及时纠正错误；四、加强与员工的沟通，确保员工了解自己的薪资情况。这些措施有助于公司遵守法律法规，维护员工权益，减少劳动争议。