入职未上岗保险不退合法吗

入职未上岗保险不退不合法。依据《劳动合同法》，公司应为员工缴纳社保，未上岗也非拒缴理由。若公司无故辞退，还需支付双倍经济补偿。不及时处理，员工权益将受严重损害，可能面临无保障风险。
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公司不退保险，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。建议先尝试与公司协商，无果后再采取法律手段。
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入职未上岗保险不退不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求退还保险或给予合理补偿；2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求维护合法权益；3. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等法律维权。各步骤需保留证据，确保权益不受损。