正式员工转劳务派遣怎么办理

式员工转劳务派遣需依法操作。依据《劳动合同法》，转换身份应双方协商，并确保合法合规，否则可能面临劳动纠纷及赔偿风险。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
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转劳务派遣需谨慎。操作如下：1. 与员工沟通，明确转派遣意愿；2. 协商解除原劳动合同，注意赔偿事宜；3. 签订新劳务派遣合同，明确权责；4. 办理社保等转移手续；5. 关注员工后续工作适应情况。
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式员工转劳务派遣常见处理方式为协商解除原合同并签订新派遣合同。选择时应考虑员工意愿、企业需求及法律法规要求，确保双方权益得到保障，避免潜在法律风险。