试用期离职可以立马走吗？

试用期离职不一定能立马走，需视具体情况而定。根据《劳动合同法》，若用人单位存在如未提供劳动保护、未及时支付工资等违法行为，劳动者可即时解除合同。否则，可能需要提前通知。不及时处理可能导致劳动关系纠纷，影响个人职业发展和权益保障。
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试用期离职需分情况。若单位违法，如欠薪、无劳动保护，可即时离职并索赔；若无特殊原因，应提前3天通知单位，按流程办理离职，确保权益不受损。具体操作需根据实际情况灵活调整。
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试用期离职处理方式需根据具体情况选择。若用人单位存在违法行为，可依据《劳动合同法》立马离职；若无特殊情形，建议提前与用人单位沟通并按照规定流程办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。